Hưng Việt Land Tìm Kiếm Nhà Quản Trị Hệ Thống Cốt Cán: Tuyển Dụng Phó Ban Nhân Sự Tại Hà Nội

Bạn là một chuyên gia quản trị nhân sự dày dặn kinh nghiệm, sở hữu tư duy hệ thống sắc bén và am hiểu sâu sắc về luật lao động cũng như các cơ chế vận hành chính sách? Bạn đang tìm kiếm một bệ phóng tầm cỡ để trực tiếp tham gia vào công tác tái cấu trúc, hoàn thiện hệ thống quy chế và khẳng định năng lực quản lý cấp cao? Công ty TNHH Đầu tư và Thương mại Hưng Việt (Hưng Việt Land) đang mở rộng cửa chào đón những người đồng hành xuất sắc cho vị trí Phó ban nhân sự tại trụ sở Hà Nội. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn đồng hành cùng Ban lãnh đạo định hình văn hóa, tối ưu hóa bộ máy vận hành và tận hưởng mức thu nhập thỏa thuận xứng đáng theo năng lực cùng lộ trình thăng tiến rộng mở. Hãy gia nhập Hưng Việt Land để cùng kiến tạo một tổ chức vững mạnh, dẫn đầu thị trường bất động sản!

Mô tả công việc

Với vai trò là cánh tay đắc lực của Trưởng ban và Ban lãnh đạo, Phó ban nhân sự sẽ chịu trách nhiệm toàn diện trong việc xây dựng, vận hành và kiểm soát hệ thống quản trị nhân sự của công ty:

1. Tham mưu & Xây dựng hệ thống quy chế chính sách

• Tham mưu cho Trưởng ban và Ban lãnh đạo trong công tác xây dựng, kiện toàn và tái cấu trúc bộ máy tổ chức; cơ cấu các phòng ban, đơn vị và dòng nhân sự; hoạch định các quy trình quản lý nhân sự và hệ thống cơ chế chính sách áp dụng toàn công ty.

• Trực tiếp phụ trách xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản quy quản lý nội bộ đúng pháp luật và phù hợp với đặc thù kinh doanh:

  • Nội quy lao động, quy chế tổ chức hoạt động và quy chế phối hợp giữa các đơn vị, phòng ban, chi nhánh.

  • Quy chế, thang bảng lương cơ bản và thang bảng lương thuế áp dụng toàn công ty.

  • Quy chế chi trả hoa hồng, lương doanh số cho khối kinh doanh và các đơn vị thành viên.

  • Hệ thống quy định về chế độ chính sách BHXH, phúc lợi xã hội cho người lao động.

  • Quy chế vinh danh, khen thưởng và quy chế xử lý kỷ luật lao động.

• Thiết lập chức năng nhiệm vụ các phòng ban; xây dựng bảng mô tả công việc và hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất KPI theo từng vị trí, chức danh.

• Xây dựng và chuẩn hóa quy trình quản lý nhân sự xuyên suốt: Tiếp nhận – Quản lý – Đánh giá.

2. Quản lý Thuế TNCN, Tiền lương & Phối hợp liên phòng ban

• Là đầu mối phối hợp với Ban Tài chính Kế toán và các đơn vị chuyên môn thực hiện, hoàn thiện hồ sơ phục vụ công tác quyết toán thuế (Hồ sơ lao động, tiền lương, hợp đồng lao động, chế độ chính sách…).

• Chủ trì công tác lập phương án và tổ chức thực hiện thu thuế TNCN của người lao động đúng quy định.

3. Kiểm soát & Giám sát vận hành Bộ phận Nhân sự

• Hướng dẫn, kiểm soát xử lý công việc hàng ngày của nhân viên Bộ phận Nhân sự trên các mảng được phân công:

  • Công tác tính và chi trả lương nội bộ, bảng lương thuế.

  • Lập phương án và chi trả hoa hồng cho đơn vị kinh doanh và bộ phận Back Office.

  • Thực hiện các chế độ BHXH, phúc lợi và chính sách an sinh xã hội.

  • Công tác tiếp nhận, quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và đánh giá nhân sự.

  • Theo dõi thời gian làm việc, giám sát việc thực hiện nội quy lao động và văn hóa doanh nghiệp.

  • Công tác khen thưởng, vinh danh và xử lý kỷ luật lao động.

• Theo dõi, kiểm soát kết quả kinh doanh từ các đơn vị; từ đó phân tích và đề xuất phương án tối ưu cơ cấu nhân sự phù hợp theo từng thời điểm.

4. Báo cáo & Hoạt động phong trào

• Chịu trách nhiệm đầu mối kiểm soát số liệu nhân sự, biến động tăng – giảm; chủ trì lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về công tác lao động – tiền lương – chính sách.

• Đầu mối phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động phong trào, nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên toàn công ty.

• Hỗ trợ Trưởng ban các nhiệm vụ điều hành khác tại Ban Hành chính Nhân sự trong phạm vi quyền hạn được giao.

Yêu cầu tuyển dụng

Hưng Việt Land tìm kiếm những nhà quản lý nhân sự bản lĩnh, đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp bậc Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Độ tuổi: Trên 30 tuổi.

• Kinh nghiệm làm việc: Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm thực chiến tại vị trí tương đương. Ưu tiên những ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc trong ngành Bất động sản (BĐS) hoặc Xây dựng.

• Kỹ năng & Tố chất:

  • Nhanh nhẹn, hoạt bát, khéo léo và tinh tế trong giao tiếp, điều phối mối quan hệ và giải quyết xung đột.

  • Tư duy hệ thống, khả năng phân tích số liệu và xây dựng văn bản quy chế tốt.

  • Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để kiểm soát lương, thưởng, thuế).

  • Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và chịu được áp lực công việc lớn.

Quyền lợi được hưởng

Gia nhập đội ngũ quản lý cốt cán tại Hưng Việt Land, bạn sẽ được hưởng chính sách đãi ngộ xứng đáng:

• Thu nhập hấp dẫn: Mức lương thỏa thuận trực tiếp theo năng lực thực tế + Cơ chế hoa hồng theo hiệu quả công việc kinh doanh của công ty.

• Chế độ phúc lợi toàn diện: Ký hợp đồng lao động chính thức sau thử việc; tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), BHYT, BHTN theo đúng quy định của Nhà nước.

• Phúc lợi tinh thần: Tham gia chương trình nghỉ mát, tham quan hàng năm và các hoạt động teambuilding, sự kiện gắn kết hấp dẫn, hiện đại.

• Môi trường & Cơ hội thăng tiến: Làm việc trong môi trường trẻ trung, hấp dẫn, tôn trọng sự đổi mới; lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao của Tập đoàn.

Thông tin liên hệ

Ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng vui lòng gửi hồ sơ (CV) hoặc liên hệ trực tiếp với Bộ phận Tuyển dụng qua các kênh sau:

• CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI HƯNG VIỆT

• Địa chỉ văn phòng: Số A105 – BT2A, Khu nhà ở Mễ Trì, Ngõ 10 Đại Lộ Thăng Long, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.

• Nơi cấp GPĐKKD: Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội.

• Hotline/Zalo: 0965.1000.25

• Website chính thức: hungvietland.vn

Lưu ý: Chúng tôi ưu tiên liên hệ và đặt lịch phỏng vấn sớm đối với những hồ sơ ứng tuyển nộp trước ngày hôm nay. Hãy gia nhập Hưng Việt Land để cùng đồng hành trên chặng đường bứt phá mới!